袜业大王要当内装大王

袜业大王要当内装大王

    翁荣金与伊藤忠集团、特芙隆公司代表在签约仪式上。（选自资料图片）

    4月25日，浪莎控股集团与日本伊藤忠集团、以色列特芙隆公司在义乌签订协议，共同投资3000万美元，形成年产高仿真（丝）化纤面料5000万米、年创产值6.5亿元的内衣原料生产基地；在此基础上，兴建占地700多亩国内最大的“浪莎中国内装工业园”。
    “伊藤忠”是世界500强企业，在全球拥有庞大的销售网络。“特芙隆”是拥有目前世界上最先进无缝内衣生产技术的企业。“浪莎”董事局主席翁荣金说，三方强强联合，到2008年“浪莎”力争成为中国内装的领导品牌，实现从袜类产品、内装到内装文化的跨越。
   
    “浪莎”科技袜卖360元一双
   
    “浪莎”的海洋生物（甲壳质）袜，每双售价是360元。拥有该袜核心技术的企业目前在国内唯有“浪莎”。
    1995年10月创办的“浪莎”，只用了10年工夫，就已发展成为日产150万双袜子的世界袜业巨头。翁荣金把自己的成功归结于“科技兴企”。他说，从在国内率先进口120台世界上最先进的数码针织设备至今，“浪莎”的数码针织设备已增至5500多台。
    义乌的市场资源，为袜厂的蜂拥而起创造了条件，但也埋下了无序竞争的隐患。作为龙头企业，“浪莎”积极开展科技研发，提升产业水平。2002年，“浪莎”就开始走产学研结合的道路。企业与东华大学成立研发中心，开展袜品负离子整理技术及纳米复合功能材料和产品的研发，先后开发了甲壳质袜、纳米抗菌袜、玉米纤维袜、大豆纤维袜、牛奶丝袜、莫代尔袜、天然彩棉袜等十几个填补行业空白的产品，先后申报并获得了200多个专利，其中甲壳质袜、纳米抗菌袜还被列入国家火炬计划项目。目前该公司的专利科技产品的产销率已达35%以上。2004年，东华大学又将该校的博士后工作站建在了“浪莎”，集中专业人才，攻克袜类行业染整色牢度差、上染率低和定型易起皱等技术难题。
    如今“浪莎”已拥有800多名大专以上专业技术人员；在外聘人才中，除了东华浪莎研发中心的300多名研发人员以外，还聘请了意大利、美国、日本、印度等国家的15个专业技师负责“浪莎”的技术工作。意大利技师安德洛从事袜业工作已有40多年，既会研发新产品，又是维修进口设备的好手，现在还成了“浪莎三农学院”的兼职教师。
    从去年开始，翁荣金又闯进了无缝内衣行业，利用其技术优势走在了行业前列———全球首件全无缝美体内衣、国内首件珍珠纤维养颜护肤内衣及银纤维抗菌护肤内衣相继在“浪莎”诞生，引领着中国内装的第三次（从普通内衣、保暖内衣到内装）革命。
   
    三块国家级“金牌”集于一身
   
    4月10日，“浪莎”在义乌举行“2006中国内衣浪莎年”活动，影视明星苏有朋和李小璐签约成为“浪莎”形象代言人。
    在创品牌方面，翁荣金在行业内创造了许多第一。
    1995年10月“浪莎”创立时，翁荣金就注册了“浪莎”商标，并将商标的44个大类包括中英文及与此相近的一些名称都进行了注册。如今，“浪莎”不仅在美国、欧盟各国注册，还进行了马德里公约注册，可在全世界76个国家享受保护。“浪莎”在义乌甚至全国行业内第一个到中央电视台打广告，迅速打响了牌子。
    在翁荣金眼里，品牌就是“高质量的产品＋健全的连锁销售网络＋吆喝”。在全国翁荣金建起了第一支袜类产品专业模特表演队，聘请香港影视明星张柏芝做形象代言人。他第一个在行业内创建了“袜业专卖网络体系”，在全国建立了2000多家专卖店和50000多个销售终端，还将产品出口到世界80多个国家和地区，其中80%的产品是以自主品牌出口的。
    在今年的“中国内衣浪莎年”活动中，翁荣金又在全国首次运用企业品牌命名流行色———从此中国有了“浪莎红”。中国流行色协会负责人评价说，“浪莎”内装刚新鲜出炉，就为自己拿到了进入内装王国的“门票”。
    翁荣金获得了成功：在全国5000多家袜厂当中，“浪莎”是目前唯一囊括“中国名牌”、“中国驰名商标”、“中国免检产品”三块国家级“金牌”于一身的企业。
   
    社会责任重于泰山
   
    4月12日，“浪莎”出资百万元与一所学校共同建立的“浪莎三农学院”首期培训班开学，125名当地农民带薪免费学习袜机维修、水电工和烹饪技能。翁荣金表示，该学院要连续开展五年培训，至少使10000名农民学有所长。此举在全国引起了轰动。
    建百年企业，创世界品牌，这是“浪莎人”的梦想。翁荣金说，回报社会、回报祖国、回报义乌，这是“浪莎”不可推卸的社会责任，也是“浪莎”立志做大做强和奋勇争当行业领头人的动力所在。在短短10年当中，“浪莎”已累计为社会捐款2000多万元，解决了一大批残疾人和失业人员的就业问题。
    “浪莎”是ISO14001、SA8000认证企业，生产的是低能耗绿色环保产品。翁荣金说，所谓回报社会，就是要在依法经营和照章纳税的基础上，对消费者诚信经营，对员工百般呵护，把“振兴义乌袜业”作为己任。
    “浪莎”拥有近6000名员工，分别来自全国20个省市和10多个民族，但至今从未发生一起劳动纠纷。“浪莎”的理念是“用文化管人”，建立一整套以“个人职业生涯规划”为中心的推动和保障机制，通过“培训—考核—使用—待遇”一体化的运行体系和激励约束机制，激发员工自觉学习和创业。企业每次进行专业知识或岗位技能培训后，对考核优秀的员工都要给予奖励，或实行薪酬挂钩，特别是将其表现记入个人档案，作为个人职业生涯的规划依据。为了激励员工积极进取，翁荣金将每年两次的外派学习作为给予员工的奖励，再加上一年一度的学习型团队和学习型个人评比，使公司上下形成了你追我赶争上游的良好氛围。 

2006年05月07日　00:32:39    金华新闻网

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