招聘职位：软件开发工程师
职位基本要求：本科及以上学历，计算机及相关专业；英语CET—4级水平；有一年以上JAVA或C＋＋的项目开发经验；具有C＋＋或JAVA应用系统的设计开发能力；熟悉unix、windows操作系统；对J2EE、XML等有一定了解；了解informix数据库、sql语句。
专家点评：经过去年IT的调整和整合，众多企业在新春来临之际，率先敲响了招聘的声声春雷，争夺IT行业技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等类型各种层次人才。
三星电子
招聘职位：人事担当兼总经理秘书
职位基本要求：本科学历，管理类相关专业；韩语精通，英语四级以上水平，熟练使用办公软件，1至3年相关工作经验，有社会实践经验的优秀应届毕业生也欢迎。
专家点评：在外企公司担任人事专员或者秘书首要的技能就是外语，大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人事专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。
LG CNS China
招聘职位：汽车设计营销主管
职位基本要求：有成功的营销案例，汽车设计类专业本科以上学历，有汽车设计行业经验3年以上。
专家点评：汽车营销主管不但要有熟练的营销技巧，具有相关从业经验，还要懂得汽车结构，了解汽车行业相关知识，熟悉汽车保养和维修。
现代汽车
招聘职位：二手汽车鉴定专员
职位基本要求：年龄28-35岁左右，有3-5年二手车买卖□二手车低价购买工作经验，具有二手车OEM报偿销售或二手车经销商经验，具有二手车评价师资格，韩国语或英语流利者优先，具有二手车评价师资格者高薪聘请。
专家点评：随着二手车交易的日益活跃，“卖车者怕吃亏、买车者担心质量问题”的现象非常普遍，因此这块市场急需由大量的专业估价师来充当“裁判”。但是，目前在北京经过专业培训、持有国家劳动和社会保障部职业资格认证的“二手车估价师”却依然寥寥无几。据称，在汽车消费市场比较活跃的深圳，至少需要3000-4000名二手车估价师，而在北京，“这个数字绝对不会低于深圳”。
文思创新
招聘职位：手机开发/测试工程师□SE手机测试
职位基本要求：计算机或相关专业本科及以上学历；有1年手机研发/测试经验，有收集测试培训讲师经验者优先；CET-4级以上，有一定英语听说读写能力；较强的文档编辑能力。
专家点评：2005年，据有关数据显示，10.6万元的年薪使得软件测试人员的薪资待遇首次超过软件程序员。测试人才缺口逐年呈上升趋势，这也让企业在招聘时相应地降低了要求，这个岗位也成为了进入IT业的一条捷径。且和开发人员相反的是，测试人员的工作生命周期长，可谓“越老越值钱”。
招聘职位：高级网络工程师
职位基本要求：计算机相关专业本科以上学历；3年以上邮件管理工作经验；精通Domino系统，熟悉Exchange系统；英文良好的可以优先考虑。
专家点评：我国IT业在经历了去年整体回暖后，2006年又开始进入市场细分期。时下，正值二三月份新一轮的就业高峰期，把握企业招聘的这一最佳时机，选择前途及“钱”途无限的行业正成为许多IT人最关注的热点。