穆尔德出生在印度，在中学毕业之后他到了美国一家世界名牌大学，成了该大学管理学院的一名学生。几年的大学时光一晃而过，刚毕业时， 他和许多同学一样，一心想进名气响、薪水高的大公司。几番打拼过后，同学们有的进了微软、IBM、思科等世界500强公司，有的回到自己国家也进了大中型的本土公司。可是，偏偏他自己事与愿违，在这些大公司的招聘中都铩羽而归。最后穆尔德回到印度，进了一家刚成立不久的医药保健品公司，成了市场推广部的一员。
穆尔德做出这样的选择并非是无路可走，而是经过一番慎重考虑的。首先，医药保健品公司本身是属于高新科学技术的朝阳产业，也许在不久的将来就会成为热门行业;其次，这家公司虽然现在的规模不大，但是发展前景不错。另外，这家公司在招聘穆尔德时就十分看重他，他的名校学历背景，深得老板的器重和同事们的青睐，老板还答应给他最充分的发展空间。
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穆尔德决心在公司中大干一场。他凭借出色的表达能力和新奇的创意，成功地把公司研制开发的新产品推向了本地的消费市场。第一次新产品的推广成功，使他很快被老板提升为该产品的品牌经理。后来，穆尔德又负责了整个产品在国内的销售工作，在他的努力下，该产品在国内同类保健品市场上占有很大份额。
由于公司的飞速发展和良好运作，在穆尔德进入公司的3年后，公司就成功上市了。作为公司开创时期的元老功臣之一，穆尔德分得了不少的公司股份，至于他的职业地位，也在这短短的3年里，从一名普通职员升到了公司的副总经理，其职业含金量已经随着公司在业界名气的直线上升而不断高涨。
现在的穆尔德，已经成了公司中炙手可热的人物，而公司也由过去的小公司发展成了一家全国知名的集团公司，穆尔德感觉自己未来的发展空间更大了。
不要总是嫌自己所在的公司规模太小，如果小公司有不错的行业背景和发展潜力，就具有强大的生命力和发展空间，选择这样的小公司，员工往往可以让自己和企业共同前进，最后成为“双赢”的结局。在大公司里，总是优秀人才的集中地，如果不是特别的优秀，总难以脱颖而出。而在小公司里，有着相对宽松的发展空间，往往更有机会独当一面，有机会开阔自己的眼界和提高自身的能力。在小公司不断成长的过程中，员工个人的职业综合素质也会得到很大程度的提高，满足更高层次管理职位的需求，发展空间必然更大。而且，伴随着公司成长的人才，为公司发展做出贡献的员工，公司会给予其更加丰厚的回报。这些回报除了薪金的增加和职位的提升之外，还有各种知识的培训和各项能力的培养。