职场女性的三大难题

又到3月8日，国际妇女节。日前，人才周刊联合前程无忧网对白领女性的职业追求和发展问题进行了访问调查。有23000多名白领女性参加了这项为期7天的调查，上海白领女性面临的最大问题依次是职业发展问题、生育和婚姻问题、退休养老问题、身心健康问题和价值承认问题。

    调查显示，绝大多数的上海女性认为，职业女性的成功标志是同时从工作和家庭生活中获得成就感和乐趣。

    要取得这两方面的双赢，女性需要克服自身的认识局限和宽容、弹性的企业和社会环境。

    [一重门]

    升职加薪，男女机会不均

    有65.8%的女性受访者表示，她们在过去12个月里，工作量或者工作职责有所增加，但是只有10.3%的人获得了提升或者超过10%的加薪。

    7600多名男性也参加了这次调查。调查显示，在25"35岁，女性处于经理级以上职位者占该年龄段的12.7%,男性则占了38.3%。在35"45 岁调查者中，经理级以上的女性占15.8%,而男性占到44.1%。根据《前程无忧2007年全国白领薪酬调查报告》，白领女性收入低于同职男性约 35%，这个数字大于2005年的30%，上海白领男女收入差异虽然在全国排在倒数第二，仅大于广州，但白领女性的平均年薪低于男性近1.85万元，女性白领年薪相当于男性白领年薪79.0％，比2005年高出约两个百分点。

    案例

    Nicky一直觉得自己很有运气：虽不是名校毕业，但是大学毕业后的第一份工作是在一家欧洲的独资企业，在行业里属于名列前茅。Nicky在这家企业一做就是8年，从trainer到现在的产品管理经理。她对公司忠心耿耿，虽然换了几任上司，但是她觉得自己应付得都不错。因此，即使有猎头向她推荐机会，她兴趣都不大。然而直到有一天，财务部同事错误地把一堆个人所得税税单散在桌上，而她又看到别人的单子时，她一下子愤怒起来。

    两年前，原来她手下的一位主管被提升为高级经理，他缴的所得税是自己的160%。Nicky认为在经理这个位置上，她是资历最老的一个，而且她为工作付出的心血一点也不比其他的男性经理和高级经理少。Nicky也从来不认为自己的能力和表现不如那位高级经理，虽然这两年产品业务方面增长不快，但是高级经理负责的那个产品业务情况还不如她。唯一的不足是，高级经理的口才比她好，即便业绩平平，也能“口吐莲花”。而Nicky每次开会总是坐在角落，因为她认为做得好比讲得好重要得多。

    前下属比自己职位高，Nicky并不介意。她这两年仍然在工作中很尽心尽力，相信老板能看到自己的努力。另外，她以为自己这么多年在为公司效力，工资也每年都涨，在公司里应该也算高的了。但是，没想到的是，和那位高级经理相比收入差那么多。难道就因为自己是女的，好说话就要受欺负？

    前程无忧专家观点：女性的职位和收入低于男性，并不能简单地归结为“男女不平等”。白领女性的问题不是在职场中不够努力打拼，而是女性的努力奋斗通常不如男性持久和稳定，所以企业相对更愿意投资男性员工。而复杂多变的都市生活，让女性也更容易精力分散，持续力不强。

    其次，女性员工常常在工作上不想表现得喧宾夺主，追求“无错在先，有功在后”，企业在一些重要岗位上选择人选时，常常对女性员工没有深刻印象，把机会留给更突出的男性员工，在需要平衡牺牲时，就想到这些女性。

    但是相对于男性，女性的耐心、韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面都有超越男性的优势。在高级管理者中，情商对于事业成败的影响力远大于智商，善用自己优势，适时发挥，女性就会有男性一样的发展机会。